主講者：元氣法律事務所 吳裕程律師

1. 契約的重要性

1.1 為什麼要簽約？

在開始接案之前，簽訂契約是非常重要的。契約不僅能明確雙方的權利和義務，還能在發生糾紛時提供法律保護及降低解決紛爭的成本。

雖然口頭約定或電子郵件也可能成為契約內容，而具有拘束雙方的法律效力，但它們的可靠性和完整性遠不如正式的書面契約。特別是在複雜的影視製作項目中，書面契約能夠更全面地規定各方權利義務，避免因理解偏差或記憶偏差而產生的糾紛。

民事訴訟法 277 條本文規定「當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。」當主張權利之一方無法盡舉證責任時，極有可能被法院駁回請求。所以法律界常說「舉證之所在、敗訴之所在」。若有一份明確的契約，在進入法院訴訟解決紛爭時，舉證環節就可以節省許多成本。

1.2 契約成立的證據

即使沒有正式的書面契約，任何能證明雙方達成協議的證據都很重要。這可能包括：

• ���子郵件往來

• 即時通訊軟件（如Line）的對話記錄

• 會議紀錄

• 報價單或意向書

請務必保存這些資料，以備不時之需。

👋 快速提問

Q1：Line 對話紀錄、Email 是否可以作為法律依據？

A1：可以，但這兩種方式會有較高的造假機率，進入訴訟階段往往還必須證明證據的真實性。最重要的是，對話紀錄雖然可以證明雙方的意思，但內容往往過於簡略。因此建議還是要簽契約比較有保障。

簽契約這件事不要怕麻煩，一定要做，有了���約之後，可以降低日後紛爭解決的成本。

Q2：錄音是否可以作為法律依據？

A2：可以，法律上可以做聲紋比對，但要注意的是，如果你不是參與對話的當事人，偷錄談話可能會有刑法上「妨礙秘密罪」的問題。

Q3：什麼東西算是契約？
報價單、備忘錄、合作意向書、通告單等算是契約的一種嗎？

A3：雙方對於合作的重要內容，意思表示一致，就是契約了，除法律另有規定外，不以書面為必要。

而「報價單、備忘錄、合作意向書、通告單」等文件，通常未能載明當事人間的詳細具體合作條件，在訴訟中很有可能無法被當作契約來主張自己的權利。

Q4：如果快開拍了，但還沒簽約怎麼辦？

A4：留下所有可證明的「契約必要之點」的資料。Line、Email、PPM 的資料皆可，保護自己未來如果真的發生訴訟，有辦法提出相關舉證內容。

2. 契約內容解析

影視製作常見契約類型及其對權利義務的影響

影視製作中常見的四種契約類型及其特點：

1. 承攬契約：適用於具有獨立性、可自主決定工作時間和地點的角色，如特殊道具師。
   → 承攬人對工作成果負責，但在工作方式上有較大自主權。
   
   

2. 委任契約：適用於有決策權與自主權的角色，如編劇、導演、演員。
   → 受任人需按委任人的意旨處理事務，但在專業判斷上有較大空間。
   
   

3. 僱傭契約：適用於受上級指揮監督，具有人格、經濟、組織上從屬性的角色，如製片助理。
   → 員工需遵守雇主的指揮監督，但同時受到勞動基準法的保護。
   
   

4. 派遣契約：涉及派遣公司與員工之間的僱傭關係，如器材公司派遣攝影助理到製作現場。
   → 派遣員工在法律上屬於派遣公司的員工，但需聽從要派單位的指揮。
   
   

這些不同類型的契約會影響工作自主性、責任歸屬、權利保護及適用法律等方面。例如，僱傭契約下的員工享有較多勞動法令的保護，而承攬契約下的工作者雖然自主性強，但可能需要自行承擔更多風險。

重要的是，契約類型的判定不單就契約文字來決定，更要根據實際工作內容來確定。法院在判斷時會看重實質關係而非形式稱謂。

2.1 契約當事人

明確約定契約雙方的身份是首要任務。這不僅關係到誰有權利和義務，還涉及到日後可能的法律責任。特別注意：

• 契約相對性：債權與債務之主體以締結契約之當事人為主，也就是合約上的甲乙方。

• 確保簽約人有代表權

• 如涉及多方合作，明確各方的角色和責任

👋 快速提問

Q5: 契約中有時會看到「以下乙方與乙方成員合稱乙方，並就本契約義務負連帶責任。」，這句話是什麼意思？

A5: 公司與負責人、員工是不同的主體，有限公司所負的責任，除法律另有規定外，原則上不及於負責人或員工，所以成立有限公司會有限制契約責任的效果。但契約中連帶責任的約定等於打破了「有限公司」的限制契約責任的防火牆。

因此如果你是接案乙方，要清楚合約中連帶責任的法律效果，或與甲方另外協調明確的責任歸屬範圍及方式。

2.2 契約生效日與存續期間

約定清楚的生效日期和合約期限，可以避免很多潛在糾紛。需要考慮的問題包括：

• 契約何時開始生效？

• 契約期限多長？

• 是否有自動續約條款？

• 如何處理可能的延期或提前終止？
  
  

🔍 重點提醒

契約中有時會看到「本條約定永久有效，不因本契約期滿、提前終止或解除，而失其效力。」（常出現在保密或承諾條款）這段文字。

舉例來說，若保密條款中有永久有效的約定，代表該條約定的效期與製作期程不同，不是製作期一結束或拿到工作報酬後，就可以透露製作內容、上傳幕後花絮、放作品集等等，相關內容的使用還是要遵守契約約定或另經過甲方的同意。

2.3 工作項目/履約範圍

契約中應詳細描述工作內容和期望成果。這部分應該盡可能具體，包括：

• 具體的工作任務和職責

• 預期的交付成果

• 工作時間和地點

• 質量標準和驗收方式

🔍 重點提醒

契約中有時會看到「乙方同意按甲方之意見或指示，修改工作成果，且修改次數不限。」這段文字，這類型的修改條款常常是潛在爭議的來源。

理想情況下，最佳做法是在契約中明確限定修改次數或修改幅度的限制，但這種情況並非總能達成。因此，我們可以考慮以下幾���方法：

1. 分階段驗收： 將專案分為多個階段，每個階段設定明確的驗收標準。這樣可以避免無休止的修改要求，並確保每個階段都有明確的完成點。

2. 具體化修改要求： 要求甲方提供明確、具體、可執行且可檢驗的修改意見。這不僅能提高工作效率，也能防止模糊不清或過於主觀的修改要求。

3. 協商補償機制： 對超出約定次數或幅度的修改要求，設立額外的補償機制，如增加報酬或延長交付期限。

4. 提供增值服務： 以提供其他增值服務（如後續的劇本建議）作為協商籌碼，來限制過度修改的要求。

5. 明確時間框架： 為每輪修改設定明確的時間限制，超過該時間則視��該輪修改結束。

6. 製作公司（委任人）已提供明確修改意見，且創作者（受任人）也已經按照要求完成修改，若此時製作公司仍恣意要求無限次修改，則創作者有權主張已完成修改義務。

2.4 報酬及支付方式

明確的報酬條款可以避免很多不必要的爭議。應該清楚約定：

• 報酬金額和計算方式

• 支付時間和方式

• 是否包含稅費

• 加班費或額外工作的計算方式

• 延遲支付的處理方式

2.5 著作權歸屬

在影視產業中，著作權是一個很重要的問題。契約中應該明確表明：

• 創作成果的著作權歸屬

• 著作人格權的行使方式

• 著作財產權的轉讓或授權範圍

• 後續使用和衍生作品的權利

🔍 重點提醒

我國著作權法規定，著作人擁有「著作人格權」與「著作財產權」。並且根據根據創作保護主義，創作一旦完成，就受到著作權法的保護。

如果是職務上的著作，則權利歸屬通常如下，

1. 職務上完成的著作：除合約另有約定外，受雇人（員工）為著作人，擁有著作人格權；但著作財產權歸雇用人（老闆）享有，但雙方仍可另外約定。

2. 出資聘請所完成的著作：除合約另有約定外，受聘人為著作人，著作財產權若無另外約定，則歸受聘人享有者，但出資人得利用該著作。

另外需要注意的是，著作權法只保護具體的作品，不保護抽象的概念，因此你可以，

1. 將創意轉化為具體的作品形式，如詳細的企劃書、劇本、分鏡頭腳本等，並在完成的當下用電子郵件附帶檔案的方式，寄給自己一份，證明完成時間。

2. 雖然著作權法不保護概念，但透過保密協議，明定保密義務人、應保密資料的範圍、保密期限和違約效果，也可讓剛萌芽的創作概念受到保護。
   
   

3. 若有簽署保密協議，對方仍無故洩露，更有可能違反民法、刑法、營業秘密法等法律規定。

2.6 費用負擔

明確約定各項費用的負擔方式，可以避免日後的糾紛。考慮的費用可能包括：

• 交通費

• 住宿費

• 器材費用

• 保險費用

• 其他相關支出

2.7 驗收條款

清晰的驗收標準和程序可以確保雙方對工作成果有共同的預期。應該約定：

• 具體的驗收標準

• 驗收的時間和方式

• 不通過驗收的處理方法

• 修改和重新驗收的流程

👋 快速提問

Q6: 如果甲方惡意拒絕驗收，應該如何應對？

A6: 面對惡意不驗收的情況，可採取以下策略：

1. 記錄溝通過程：每次討論後留下書面紀錄，定期要���對方提供修改意見，並在契約中約定若逾期未提供，則視為該階段驗收通過。

2. 留下正面回饋：對方的正面回覆（例如：內容沒問題，請繼續往下進行），可能成為驗收通過的證據，但需注意「辛苦了」等表達並不等同於驗收通過。

3. 依據明確標準：根據合約中規定的明確驗收標準主張驗收已通過。

4. 援引法律規定：若甲方以不正當行為阻礙條件成就，則可能得援引民法第 101 條第 1 項「因條件成就而受不利益之當事人，如以不正當行為阻其條件之成就者，視為條件已成就」的法律規定，來主張已經完成工作。

5. 尋求法律諮詢：如情況持續，考慮尋求法律專業人士的建議，以保護自身權益。

2.8 保密義務

在影視行業，為了避免自己的創意被任意使用，可以與對方簽訂保密條款。保密條款應該包括：

• 保密的範圍（如劇本、演員名單、拍攝細節等）

• 保密的期限

• 違反保密義務的效果

2.9 違約責任

明確約定違約的法律效果，可以增加契約的約束力。可以考慮：

• 違約金的計算方式

• 損害賠償的範圍

• 是否有免責條款

2.10 契約終止/解除

約定清楚的終止和解除條件，可以讓雙方在合作出現問題時有明確的退場機制。應該考慮：

• 哪些情況可以終止或解除契約

• 終止或解除的程序

• 終止或解除後的權利義務處理

🔍 重點提醒

• 契約終止：契約效力於終止後，不拘束雙方。終止前的權利義務，仍得向他方主張。

• 契約解除：契約溯及失效，如同雙方不曾簽約。雙方應互負「回復原狀」義務，若無法回復原狀，亦應賠償。
  
  
  

3. 權利救濟：如何選擇最有效率的訴訟策略？

即使有完善的合約，也可能遇到需要維權的情況。以下是幾種常見的權利救濟方式：

3.1 存證信函正式催告

當對方有違約行為時，可以通過存證信函進行正式催告。需要注意以下幾點，

• 載明具體的事實

• 根據契約相對性，存證信函的送達對象，一定要是「當初簽約的對方當事人」

• 明確提出具體的請求事項和明確的給付期限

• 說明不履行的法律後果

3.2 向��院聲請支付命令

• 若有明確證據可以證明的債權（例如：契約、還款協議書等），可以向法院聲請支付命令，這是一種快速、低成本的程序。

• 若對方收到支付命令後，20日內未提異議，則支付命令確定，可向法院聲請強制執行。

3.3 提起民事訴訟

如果其他方式無法解決，可能需要通過訴訟來維護權益。訴訟需要較長時間，也須繳納裁判費，建議在提起訴訟前諮詢專業律師。

4. 其他接案者常見問答

Q7：委任契約是否可以隨時終止？
以演員跟製作公司為例，如果有一方在拍攝前一天臨時說不拍了怎麼辦？

A7：委任契約在信任關係破滅的情況下，可以隨時終止，但終止方需承擔賠償責任。（民法第 549 條第 1 項）

以演員和製作公司的契約為例，雙方的契約是建立在信任基礎上，當信任關係破裂時，法律允許任何一方終止契約。然而，在求償的部分可能會有以下差異

1. 賠償責任差異：

• 演員終止契約：製作公司較易舉證具體損失（如拍攝延誤成本）。

• 製作公司終止契約：演員舉證相對困難（如潛在工作機會損失）。

2. 實務建議： 在契約中明確約定終止或解除後的處理方式及工作酬勞的計算方式，可大幅減少日後可能的爭議和訴訟成本。

Q8：如果一個編劇在與朋友或製作公司討論劇本創意後，發現類似的作品被製作出來，這是否構成抄襲？如何保護自己的創意？

A8： 這種情況確實容易引起爭議，但要證明抄襲並不容易。以下是幾個關鍵點和建議：

1. 著作權保護：

• 概念本身不受著作權保護，但具體的表達方式（如詳細劇本、演講）可以受保護。

• 參考「2.5 著作權歸屬」章節，建議將完成的作品寄給自己，作為日期證���。

2. 法律認定：

• 與朋友的閒聊不一定屬於受著作權法保護的「語言著作」。

• 要構成抄襲，需要證明您的創意已達到可被認定為「著作」的程度，而非僅是「概念」而已。

3. 預防策略：

• 謹慎選擇討論對象，只與信任的人分享創意，因為創意是很值錢的。

• 在分享時，只透露必要的信息，保留關鍵細節，並簽署保密協議。

Q9：與國外廠商或客戶簽約時，如���有效約束雙方？

與國外客戶的合約就要考量到「準據法」與「管轄法院」的問題，如果這兩個部分都約定好了，就有約束雙方的作用。

但如果真的到法庭上，就算判決你勝訴，若對方在本國內沒有財產，也很難執行到他的財產。

Q10：休息跟安全的問題固然很重要，但在影視片場經常會有身不由己的狀況，請問身為基層職位的工作人員，有什麼方式可以保護自己嗎？

A10：職業安全衛生法第18條中有規定「規避權」，即當工作有立即的危險性時，員工可以自行停止作業及退避至安全場所，雇主也不得因此對員工解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。

雖然法律和契約提供了一定的保護，但在現場時，你的安全還是要依賴於自己的判斷和行動。尤其影視產業的工作節奏經常很緊湊，建立安���意識，主動學習安全知識，並在必要時果斷行使您的權利，這些都是保護自己的關鍵。

活動尾聲，吳裕程律師祝福大家都可以健康拍片、快樂殺青

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